军队医院护士长培养路径的实施效果

摘要：目的探讨军队医院护士长选拔培养的有效路径。方法将2003年至2007年竞聘E岗的33名护士长设为对照组，按照医院规范化培训要求进行培训；将2008年至2010年竞聘上岗的16名护士长设为实验组，在规范化培训要求的基础上按自行设计的培养路径表接受培训，培训项目依次按医院、护理部、科室层面划分为3个层级、4个阶段、5种能力进行培养。结果按照360度考核法和目标管理法进行考核，经培养路径培训的护士长全部称职，优秀和称职率（100．00％）高于对照组（84．85％）（P〈0．05）。任期考核结果显示，经培养路径培养的护士长，考核达标率（93．75％）高于对照组（60．61％）（P〈0.05）。结论按照培养路径对新上岗的护十长进行培养，有助于提高考核达标率，提升日常管理能力，促进岗位能力的适应，有利于护士长队伍的建设。